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单选题
以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是()
A
目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标
B
在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定
C
可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高
D
能够促进企业管理向民主化转变
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考题
以下哪项是决策树的优点?() A、概率几乎总是基于过去的重复事件B、分析师可以基于不同决策选项的可能收益来做决定C、没有办法预测不可预期的事件,如自然灾害D、实际实现的收益与计算中的期望价值不同
考题
以下关于基于平台的标签空间描述不正确的是()。A、LSR为一个目的地址只分配一个标签B、可以用于本LSR任意一个入接口C、优点是可以节省标签D、信元模式的MPLS缺省使用基于平台的标签空间
考题
以下对pbms功能描述正确的是()。A、与MOVA连接,建立全行绩效考核个人客户经理的操作前台B、实现了个人营销和法人营销系统的联动C、实现融e联与pbms系统互联,基于大数据实施精准营销
考题
多选题以下对pbms功能描述正确的是()。A与MOVA连接,建立全行绩效考核个人客户经理的操作前台B实现了个人营销和法人营销系统的联动C实现融e联与pbms系统互联,基于大数据实施精准营销
考题
单选题以下关于基于平台的标签空间描述不正确的是()。A
LSR为一个目的地址只分配一个标签B
可以用于本LSR任意一个入接口C
优点是可以节省标签D
信元模式的MPLS缺省使用基于平台的标签空间
考题
单选题以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是()A
通过绩效考核,可以监测整个组织的运行状况,及时发现经营管理中存在的问题,为解决问题提供依据B
通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据,完善人力资源管理的各项工作C
通过绩效考核还可以发现员工的优劣势,帮助其发挥自己的潜力,为员工个人的科学发展提供可靠的信息D
以上选项都不正确
考题
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A
基于个体业绩比较的绩效考评B
基于目标管理的绩效考核C
基于工作标准的绩效考核D
基于平衡计分卡的绩效考核
考题
单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中,错误的是( )。A
绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B
绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C
描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D
考核标准不具有稳定性
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