网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式不包括的是()
A

自我检查

B

互相检查

C

专门的部门进行检查

D

上级检查


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式不包括的是()A 自我检查B 互相检查C 专门的部门进行检查D 上级检查” 相关考题
考题 全方位的绩效考核也称为()。 A.180°绩效考核B.全面目标管理C.全面绩效考核D.360°绩效考核

考题 实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。 A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解

考题 系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法

考题 在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:工作日志法 C:强制分布法 D:目标管理法

考题 下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.人员核查法 D.关键绩效指标法

考题 下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法

考题 下列绩效考核方法中,( )是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。A.目标管理 B.标杆超越 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标

考题 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是( )。A.平衡计分卡 B.关键绩效指标法 C.人员核查法 D.基于标杆超越的目标管理法

考题 人员绩效管理的活动不包括()A. 绩效考核成果报告 B. 绩效考核成果分析 C. 基于绩效考核分析的改进 D. 绩效考核计划制订

考题 基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。

考题 基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()A、绩效目标计划B、绩效检查C、绩效指导D、激励

考题 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励

考题 绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法

考题 目标管理强调自我检查的目标绩效考核。

考题 成功实施绩效管理的条件有很多,其中不包括()A、实施目标管理B、基于公司战略的KPI指标考核体系C、统一、完整的绩效考核制度D、强有力的物质保障体系

考题 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核

考题 基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式不包括的是()A、自我检查B、互相检查C、专门的部门进行检查D、上级检查

考题 绩效考核的方法不包括()A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法

考题 在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。A、标杆超越法B、工作日志发C、强制分布法D、目标管理法

考题 单选题成功实施绩效管理的条件有很多,其中不包括()A 实施目标管理B 基于公司战略的KPI指标考核体系C 统一、完整的绩效考核制度D 强有力的物质保障体系

考题 多选题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。A绩效目标计划B绩效指导C绩效检查D激励

考题 单选题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核

考题 单选题在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。A 平衡计分卡B 目标管理法C 标杆超越法D 关键绩效指标法

考题 单选题基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()A 绩效目标计划B 绩效检查C 绩效指导D 激励

考题 单选题下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是(  )。[2016年真题]A 平衡计分卡B 基于标杆超越的目标管理法C 行为锚定评价法D 关键绩效指标法

考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核

考题 多选题绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。A行为锚定评分量法B目标管理法C乐观决策法D关键事件法