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介绍企业定员的新方法。
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考题
企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
企业定员的新方法包括（ ）。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
E.运用按比例定员核定定员人数
考题
(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数
考题
（ ）不属于企业定员的新方法。A．运用零基法确定二、三线人员定员数
B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C．运用概率推断确定医务人员定员数
D．运用数理统计方法核算管理人员定员数
考题
以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A: 定员和编制两个概念大相径庭
B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
考题
单选题企业定员管理的作用不包括（）A
合理的劳动定员是企业用人的科学标准B
科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C
合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D
合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
多选题劳动定员的方法有（）。A按岗位定员B按设备定员C按经验比例定员D按企业性质定员E按劳动效率定员
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