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(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

参考答案

参考解析
解析:P50-54
企业定员的新方法包括:①运用数理统计方法对管理人员进行定员;②运用概率推断确定经济合理的医务人员人数;③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;④运用零基法确定二、三线人员定员人数,即零基定员法。
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考题 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( ).A.比例定员标准B.概略定员标准C.详细定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准

考题 企业定员标准正确的说法是( )。A.设备定员B.岗位定员C.综合定员D.比例定员

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考题 企业定员的新方法包括( )。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用按比例定员核定定员人数

考题 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(  )。 A.比例定员标准 B.国家定员标准 C.企业定员标准 D.单项定员标准 E.综合定员标准

考题 核定企业定员的基本方法不包括(  )A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员

考题 ( )不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

考题 按照管理体制分类方法,企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准 B:按效率定员的标准 C:行业劳动定员标准 D:企业劳动定员标准 E:地方劳动定员标准

考题 以下关于企业定员的说法,不正确的是( )A: 定员和编制两个概念大相径庭 B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制 C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

考题 企业采用定员的方法有()。A、效率定员B、设备定员C、比例定员D、任务定员

考题 按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准

考题 定员标准的形式一般可分为()。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工标准D、行业通用标准和企业定员标准

考题 介绍企业定员的新方法。

考题 企业定员的新方法不包括()A、零基定员法B、效率定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员

考题 劳动定员的方法有()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按经验比例定员D、按企业性质定员E、 按劳动效率定员

考题 以下不属于常用编制定员方法的是()A、按时间定额定员B、按产量定额定员C、按工资定额定员D、按看管定额定员

考题 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()A、设备定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、比例定员标准E、综合定员标准

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考题 多选题按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准

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考题 单选题核定企业定员的基本方法不包括()。A 按设备定员B 按岗位定员C 按任务定员D 按比例定员

考题 单选题企业定员的新方法不包括()A 零基定员法B 效率定员法C 运用概率推断确定医务人员人数D 运用数理统计方法对管理人员进行定员

考题 多选题企业采用定员的方法有()。A效率定员B设备定员C比例定员D任务定员

考题 多选题劳动定员的方法有()。A按岗位定员B按设备定员C按经验比例定员D按企业性质定员E按劳动效率定员