考题
菲德勒认为,影响领导者成功的关键因素是领导者的个人魅力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()
考题
“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
考题
菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。()
考题
菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
考题
菲德勒认为对领导者来说最重要的是()A、组织控制B、上下级关系C、组织文化D、员工激励
考题
双因素理论的提出者是()。
A.菲德勒B.波特·劳勒C.赫兹伯格D.马斯洛
考题
美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。A、员工素质B、职位权力C、任务结构D、上下级关系
考题
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型
考题
菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）A、领导者与被领导者的关系B、任务结构C、职位权利D、领导者素质
考题
（）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。A、菲德勒模式B、途径-目标模式C、领导参与模式D、领导生命周期理论
考题
菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）A、职位权力B、任务结构C、上下级关系D、心理支持
考题
弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。A、上下级关系B、任务结构C、职位权力D、员工素质
考题
菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。
考题
菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
考题
菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。
考题
菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。
考题
菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。A、职位权利B、工作结构C、领导者和成员关系D、福利结构
考题
问答题菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？
考题
多选题菲德勒认为，组织的环境条件情况应包含（）因素。A工作任务结构B领导者的职位权力C集体氛围D员工素质
考题
多选题菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。A职位权利B工作结构C领导者和成员关系D福利结构
考题
单选题弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。A
上下级关系B
任务结构C
职位权力D
员工素质
考题
多选题菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）A职位权力B任务结构C上下级关系D心理支持
