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每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了（）。
- A、一部分员工应该具备的行为方式
- B、某一特定级别的员工必须具备的行为方式
- C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式
- D、所有员工都应具备的行为方式
参考答案
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考题
工作循环分析,是( )对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。A、以操作主管和员工合作的方式;B、以领导干部和员工合作的方式;C、以业务主管和员工合作的方式;D、以分管领导和员工合作的方式。
考题
从患病以前的常态向患者角色转化，或者患病后向常态转变，都有一个角色适应的过程，如果适应不良，往往导致心理障碍，可能进一步影响健康和生活。安于患者角色的现状，期望继续享有患者角色所获得的利益，称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常患者受病痛折磨感到悲观、失望等不良心境的影响导致行为异常，称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常因其承担的社会角色冲击患者角色，从事了不应承担的活动，称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常患者否认自己有病，未能进入角色，称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常患者角色与其他社会角色发生心理冲突，称之为A、角色行为缺如B、角色行为冲突C、角色行为减退D、角色行为强化E、角色行为异常
考题
关于犯罪主体的特殊身份的正确表述是（ ）。
A.行为人实施危害行为后具有的特定资格、地位、状态
B.刑法所规定的影响行为人刑事责任的行为人人身方面特定的资格、地位、状态
C.某些犯罪的自然人主体必须具备的要件
D.教唆犯，帮助犯也必须具有特定资格、地位、状态
考题
员工行为管理的主要内容包括（）A、坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤B、加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果C、加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。D、增强员工的自我保护意识E、加强员工的自我学习
考题
每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式
考题
单选题每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了（）。A
一部分员工应该具备的行为方式B
某一特定级别的员工必须具备的行为方式C
某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D
所有员工都应具备的行为方式
考题
单选题每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。A
一部分员工应该具备的行为方式B
某一特定级别的员工应该具备的行为方式C
某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D
所有员工都应具备的行为方式
考题
多选题行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。A企业各种管理行为B企业各类组织行为C企业团队行为D员工行为E客户行为
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