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“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的()。
- A、核心行为
- B、边缘行为
- C、角色行为
- D、领导行为
参考答案
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考题
关于解雇管理,错误的描述是()。
A.解雇员工的依据有四类:绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变B.允许员工对自己的行为作出解释,是使解雇变得公平的一个举措C.对于因职位被撤销但很敬业的员工,合理的做法是把他们安排到其他职位上D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
考题
每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,核心行为描述了()。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式
考题
单选题每一种任职资格都有其核心行为和角色行为,核心行为描述了()。A
一部分员工应该具备的行为方式B
某一特定级别的员工应该具备的行为方式C
某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D
所有员工都应具备的行为方式
考题
单选题“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的()。A
核心行为B
边缘行为C
角色行为D
领导行为
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