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职位排序法存在的问题主要包括（）

  • A、没有明确的比较标准，会造成评价的结果带有一定的主观性；
  • B、当职位较多时，采用比较的方法进行排序存在较大的误差
  • C、不容易被员工理解
  • D、而且操作成本较高

参考答案

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