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职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。

  • A、职位排序法
  • B、因子比较法
  • C、职位归类法
  • D、因子计分法
  • E、问卷法

参考答案

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考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流, 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

考题 几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

考题 关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

考题 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

考题 职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法

考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法

考题 什么是职位评价?职位评价有哪些基本方法?

考题 最常见的职位评价方法()A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

考题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流,建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 多选题职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 多选题职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 多选题职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 多选题职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 多选题职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 单选题关于职位评价方法的说法,错误的是( )。A 因素比较法是定量的直接职位比较的方法B 排序法是定性的职位尺度比较的方法C 要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D 分类法是定性的职位尺度比较的方法