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职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。

  • A、职位排序法
  • B、因子比较法
  • C、职位归类法
  • D、因子计分法
  • E、问卷法

参考答案

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考题 社会评价中,利益相关者分析方法、参与式方法属于( )。A.定性分析方法 B.定量分析方法 C.通用方法 D.专用方法

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考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

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考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

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考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 判断题职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。()A 对B 错

考题 多选题职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 多选题职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 多选题职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 多选题职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有()。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法

考题 多选题职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法