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业绩薪酬设计应当遵循的原则是（）。

  • A、一致性原则
  • B、相关性原则
  • C、协调性原则
  • D、层次性原则
  • E、时间性原则

参考答案

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考题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
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考题 ()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度
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考题 简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
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考题 业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。 A.固定薪酬 B.非固定薪酬 C.浮动薪酬 D.风险薪酬
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考题 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则 B.激励原则 C.合法原则 D.竞争原则
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考题 简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
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考题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
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考题 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A、资质B、业绩C、岗位D、市场
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考题 薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、薪酬的市场调查C、确定薪酬原则与策略D、薪酬制度的调整E、工作岗位分析与评价
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考题 简述薪酬设计遵循的基本原则。
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考题 薪酬设计的原则是什么？
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考题 组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。
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考题 活动设计原则是设计教育活动应当遵循的基本准则，针对幼儿园活动设计可以考虑（）、活动性原则与整合性原则。
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考题 基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
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考题 在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性
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考题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
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考题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
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考题 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
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考题 问答题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
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考题 问答题简述薪酬设计遵循的基本原则。
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考题 问答题简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
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考题 问答题薪酬设计的原则是什么？
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考题 问答题简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
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考题 多选题业绩薪酬设计应当遵循的原则是（）。A一致性原则B相关性原则C协调性原则D层次性原则E时间性原则
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考题 填空题活动设计原则是设计教育活动应当遵循的基本准则，针对幼儿园活动设计可以考虑（）、活动性原则与整合性原则。
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考题 多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则
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