考题
薪酬模式主要分为()
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式
考题
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是()
A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
考题
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()
A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬
考题
员工的浮动薪酬取决于()。
A、企业的经济效益B、部门业绩考评结果C、薪酬浮动的幅度D、个人业绩考评结果E、员工薪酬的等级
考题
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
考题
我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
考题
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
考题
常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现
考题
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
考题
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
考题
薪酬模式主要分为（） A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式
考题
为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
考题
从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。A、能力薪酬B、职称薪酬C、岗位薪酬D、业绩薪酬
考题
多选题薪酬模式主要分为（）A基于能力市场和业绩的薪酬模式B基于胜任力的薪酬模式C基于业绩的薪酬模式D基于市场的薪酬模式
考题
单选题员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A
浮动薪酬B
固定薪酬C
基本薪酬D
岗位薪酬
考题
问答题简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
考题
填空题业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。
考题
单选题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A
特殊业绩加薪B
业绩加薪C
业绩奖金D
技能加薪
考题
单选题依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。A
年资薪酬B
业绩加薪C
业绩奖金D
技能加薪
