考题
以下属于内容型激励理论的有()
A、需要层次理论B、ERG理论C、综合型激励理论D、双因素理论E、成就需要理论
考题
下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。
A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责
考题
以下选项不属于“成就激励”内容的是()
A、职位消费激励B、荣誉感消费激励C、参与激励D、个体成长和职业生涯激励
考题
下列不属于早期内容型激励理论的是()
A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论
考题
下列理论不属于内容型激励理论的是()
A需求层次理论B“ERG”理论C成就激励论D归因理论
考题
下列选项中，不属于激励因素的是( )。A．成就感B．晋升C．责任D．人际关系
考题
以下哪一个不属于有效激励行为的内容()
A.责任激励B.控制激励C.成就激励D.保健激励
考题
以下属于内容型激励理论的选项是()
A需要层次理论B成就需要理论CERG理论D公平理论E双因素理论
考题
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感
B:晋升
C:责任
D:人际关系
考题
下列选项不属于激励因素的是A.成就
B.地位
C.晋升
D.赏识
考题
以下选项中，不属于资产评估的职业道德素质主要内容的是()。A.职业纪律
B.职业激励
C.职业良知
D.职业责任
考题
下列选项中，属于内容型激励理论的是（）A公平理论B期望理论C成就需要理论D强化理论
考题
以下哪一项不属于内容型激励理论（）。A、需要层次理论B、强化理论C、成就理论D、ERG理论
考题
以下哪些属于精神激励的方法（）A、目标激励B、奖酬激励C、参与激励D、形象激励E、成就激励
考题
下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论
考题
以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。A、马斯洛“需求层次理论” B、弗鲁姆“期望理论”C、赫兹伯格“双因素理论” D、麦克里兰“成就激励理论”
考题
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A、人性激励理论B、内容型激励理论C、过程型激励理论D、结果型激励理论
考题
下列不属于激励因素的是（）A、成就B、赏识C、工作本身D、工资
考题
以下不属于有效的激励行为的是（）A、保健激励B、成就激励C、责任激励D、关怀激励
考题
以下不属于内容型激励理论的是（）。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论
考题
以下哪些是内容型激励理论（）。A、x需要层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、期望理论
考题
单选题以下不属于有效的激励行为的是（）A
保健激励B
成就激励C
责任激励D
关怀激励
考题
单选题下面选项中，不属于双因素理论中的激励因素的是（）。A
工作条件B
工作成就C
对工作的认可D
与工作相关的职责
考题
单选题不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A
人性激励理论B
内容型激励理论C
过程型激励理论D
结果型激励理论
考题
单选题下列选项中，属于内容型激励理论的是（）A
公平理论B
期望理论C
成就需要理论D
强化理论
考题
单选题以下选项不属于“成就激励”内容的是（）A
职位消费激励B
荣誉感消费激励C
参与激励D
个体成长和职业生涯激励
考题
多选题以下选项中不属于内容型激励理论的是（ ）。A强化理论B期望理论CERG理论D公平理论E后天需要理论
考题
单选题以下不属于内容型激励理论的是（）。A
双因素论B
需要层次理论C
期望理论D
成就需要论
