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面试过程的直观性表现在（）

  • A、面试内容直观
  • B、面试场面直观
  • C、回答形式直观
  • D、题目设定直观
  • E、成绩评定直观

参考答案

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考题 以下哪个不是面试的特点( )。A．直观性B．全面性C．客观性D．目标性
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考题 面试的特点有( )。A．系统性B．直观性C．全面性D．客观性E．目标性
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考题 以下属于面试的特点的有( )。A．直观性B．全面性C．目标性D．竞争性E．主观性
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考题 面试的特点不包括() A、灵活性B、全面性C、直观性D、单向性
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考题 “眼见为实，耳听为虚”体现了面试的（ ）特点。A．直观性B．全面性C．目标性D．主观性
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考题 下列选项中，不属于面试的特点的是( )。A．全面性B．直观性C．客观性D．目标性
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考题 关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
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考题 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
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考题 与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
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考题 面试最大的缺陷在于().A:目标性 B:全面性 C:直观性 D:主观性
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考题 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
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考题 面试的特点包括（）A、测评的直观性；交流的双向性B、面试内容的灵活性C、判断的主观性D、面试时间长短的不确定性E、面试对象的单一性
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考题 面试和其他方法最大的优点是（）。A、直观B、简单C、有气氛D、双方的沟通交流过程
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考题 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
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考题 面试最大的缺陷是（）。A、直观性B、主观性C、目标性D、全面性
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考题 面试中，语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性和一定的偶然性。
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考题 与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性
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考题 面试的特点有（）。A、系统性B、直观性C、全面性D、客观性E、目标性
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考题 多选题面试过程的直观性表现在（）A面试内容直观B面试场面直观C回答形式直观D题目设定直观E成绩评定直观
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考题 单选题面试和其他方法最大的优点是（）。A 直观B 简单C 有气氛D 双方的沟通交流过程
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考题 单选题儿童审美心理的综合性特征表现在以下三个方面（）。A 直观性、抽象性、纯真性 B 直观性、创造性、纯真性 C 创造性、直观性、抽象性 D 直观性、抽象性、情感性 B 直观性、创造性、纯真性C 创造性、直观性、抽象性D 直观性、抽象性、情感性
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考题 多选题面试的特点有()。A系统性B直观性C全面性D客观性E目标性
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考题 单选题面试最大的缺陷在于（　）。A 直观性B 全面性C 目标性D 主观性
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考题 多选题面试的特点包括（）A测评的直观性；交流的双向性B面试内容的灵活性C判断的主观性D面试时间长短的不确定性E面试对象的单一性
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A 开发面试题库B 明确评分标准，设计面试评分表C 选择合适的面试考官D 包括以上全部过程
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A 选择演练工具B 明确评分标准，设计面试评分表C 安排面试时间D 测评的实施与监控
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考题 单选题儿童审美心理的综合性特征表现在以下三个方面（）。A 直观性抽象、纯真性B 直观性、创造性、纯真性C 创造性、直观性、抽象性D 直观性、抽象性、情感性
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