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员工工资变动的一个很重要的标准是()
- A、岗位或技能
- B、技能或能力
- C、知识或技能
- D、知识或岗位
参考答案
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考题
裸眼视力判定标准是:辨别0.1~0.4视力表的视标,要求每一个视标(一行中的)都能正确辨别,方算该行视力通过;辨别0.5~0.6视力表视标时,每一行视标中允许有 ()个看错,仍算该行通过; 辨别0.7~1.0视力表视标时,每一行视标中允许有()个看错,仍算该行通过。
考题
在检验一个测验的效标效度时,难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要,一个好的效标必须具备()的条件。A、效标必须能最有效地反映测验的目标,即效标测量本身必须有效B、效标必须具有较高的信度,稳定可靠,不随时间等因素而变化C、效标可以客观地加以测量,可用数据或等级来表示D、效标测量的方法简单,省时省力,经济实用
考题
下面有关效标参照的说法不正确的是()。A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B、效标参照对于定义胜任特征很关键C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征D、最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
考题
填空题裸眼视力判定标准是:辨别()视力表的视标,要求每一个视标()都能正确辨别,方算该行视力通过;辨别()视力表视标时,每一行视标中允许有()个看错,仍算该行通过;辨别0.7~1.0视力表视标时,每一行视标中允许有2个看错,仍算该行通过。
考题
单选题下面有关效标参照的说法不正确的是()。A
按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣B
效标参照对于定义胜任特征很关键C
一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征D
最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
考题
判断题从时间上看,一个国家范围内,小型企业的划分标准是随着经济发展及社会变化而不断变动的。()A
对B
错
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