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人员(调配)甄选的原则有()

  • A、因事择人原则
  • B、德才兼备原则
  • C、用人所长原则
  • D、民主集中原则
  • E、回避原则

参考答案

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考题 绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选 B:用于计算人员选拔的预测效度 C:用于进行培训评估 D:用于人员调配 E:用于人员培训与开发决策

考题 属于绩效考评结果应用范围的是( )。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于确定和调整员工薪酬 D.用于人员培训与开发决策 E.用于改善人们的生活条件

考题 绩效考评结果的应用范围包括( )。A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬

考题 绩效评价结果最主要的用途是( )。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C.用于人员培训与开发决策 D.用于确定和调整员工薪酬

考题 属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于确定和调整员工薪酬 D:用于人员培训与开发决策 E:用于改善人们的生活条件

考题 人员调配的原则有()A、因事设人B、协商一致C、用人所长D、照顾差异E、量才择优

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考题 人员(调配)甄选的原则有()A、因事择人原则B、德才兼备原则C、用人所长原则D、民主集中原则E、回避原则

考题 多选题企业所有的人力资源管理活动包括(  )。A人员的甄选B人员调配C企业战略规划D员工培训考评E员工薪酬福利

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考题 多选题企业所有的人力资源管理活动包括( )。A人员的甄选B人员调配C人员晋升D员工培训考评E员工薪酬福利

考题 单选题人才选拔的过程()。A 资格审查—初选—人员甄选—背景调查B 初选—资格审查—人员甄选—背景调查C 背景调查—人员甄选—初选—资格审查D 背景调查—初选—资格审查—人员甄选

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考题 单选题绩效评价结果最主要的用途是()A 用于招募与甄选B 用于人员调配C 用于人员培训与开发决策D 用于确定和调整员工薪酬

考题 多选题绩效结果决策应用包括()A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发