考题
绩效考核结果的应用主要体现在()。
A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划
考题
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据
B:是人员配置和甄选的依据
C:是人员开发的依据
D:是薪酬分配的依据
E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
考题
绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配
B.培训开发
C.薪酬调整
D.劳动关系管理
考题
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选
B．人员培训
C．确定和调整员工薪酬
D．人才开发决策
E．员工退休
考题
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配
B.培训开发
C.薪酬调整
D.劳动关系管理
考题
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于确定和调整员工薪酬
D.用于人员培训与开发决策
E.用于改善人们的生活条件
考题
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于绩效面谈时间的确定
C.用于人员调配
D.用于人员培训与开发决策
E.用于确定和调整员工薪酬
考题
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
考题
绩效考核的结果可以应用在( )。A.奖金分配
B.人员调配，
C.衡量招聘结果
D.员工职业生涯发展规划
E.组织战略目标的调整
考题
绩效考评结果的应用范围应包括（ ）。A.用于招募和遴选
B.用于人员调配
C.用于人员培训和开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于调整劳动关系
考题
绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
考题
绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选
B:用于绩效面谈时间的确定
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
E:用于确定和调整员工薪酬
考题
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策
考题
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
考题
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
E:用于改善人们的生活条件
考题
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
考题
绩效考核的结果可以应用在（ ）。A、奖金分配B、人员调配C、衡量招聘结果D、员工职业生涯发展规划E、组织战略目标的调整
考题
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
考题
绩效考核结果的应用主要体现在（）。A、为人员调配提供依据B、员工的培训与开发C、为奖金分配提供依据D、应用于员工养老保险E、应用于员工职业生涯发展规划
考题
多选题绩效考核结果的应用主要体现在（）。A为人员调配提供依据B员工的培训与开发C为奖金分配提供依据D应用于员工养老保险E应用于员工职业生涯发展规划
考题
多选题绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A人员招募B人员调配C人员甄选D员工开发E薪酬调整
考题
多选题常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定员工薪酬E用于调整员工薪酬
考题
多选题绩效考核的结果可以应用在（ ）。A奖金分配B人员调配C衡量招聘结果D员工职业生涯发展规划E组织战略目标的调整
考题
多选题绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）A是员工职业生涯规划的依据B是人员配置和甄选的依据C是人员开发的依据D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
考题
单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A
用于招募与甄选B
用于人员调配C
用于人员培训与开发决策D
用于确定和调整员工薪酬
考题
多选题绩效结果决策应用包括（）A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发
考题
多选题绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
