考题
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
考题
企业所有的人力资源管理活动包括()等。A.人员的甄选
B.晋升
C.培训
D.薪酬福利
E.调配与考评
考题
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策
考题
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于确定和调整员工薪酬
D.用于人员培训与开发决策
E.用于改善人们的生活条件
考题
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于绩效面谈时间的确定
C.用于人员调配
D.用于人员培训与开发决策
E.用于确定和调整员工薪酬
考题
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
考题
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
E:用于改善人们的生活条件
考题
人员调配的原则有（）A、因事设人B、协商一致C、用人所长D、照顾差异E、量才择优
考题
绩效结果决策应用包括（）A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发
考题
绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬
考题
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
考题
企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。A、人员的甄选B、人员调配C、人员晋升D、员工培训考评E、员工薪酬福利
考题
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
考题
绩效考评结果的应用范围包括（）。A、用于招募与甄选B、用于绩效面谈时间的确定C、用于人员调配D、用于人员培训与开发决策E、用于确定和调整员工薪酬
考题
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
考题
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
考题
多选题企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。A人员的甄选B人员调配C企业战略规划D员工培训考评E员工薪酬福利
考题
多选题绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A人员招募B人员调配C人员甄选D员工开发E薪酬调整
考题
多选题企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。A人员的甄选B人员调配C人员晋升D员工培训考评E员工薪酬福利
考题
单选题人才选拔的过程（）。A
资格审查—初选—人员甄选—背景调查B
初选—资格审查—人员甄选—背景调查C
背景调查—人员甄选—初选—资格审查D
背景调查—初选—资格审查—人员甄选
考题
多选题绩效考评结果的应用范围包括（）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
考题
多选题人员调配的原则有（）A因事设人B协商一致C用人所长D照顾差异E量才择优
考题
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
考题
单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A
用于招募与甄选B
用于人员调配C
用于人员培训与开发决策D
用于确定和调整员工薪酬
考题
多选题绩效结果决策应用包括（）A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发
