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相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更广，更富有前瞻性。

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更多 “相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更广，更富有前瞻性。” 相关考题
考题 就市场的发展走势而言，更多的预测重点应放在()A、供给预测B、需求预测C、供给预测和需求预测同等重要D、视不同市场的具体情况而定
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考题 岗位分析法属于人力资源的（ ）。A．定量的需求预测B．定性的需求预测C．内部供给量预测D．外部供给量预测
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考题 与公允价值相比，市场价值的定义更广、更概括。（ ）
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考题 人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测
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考题 房地产市场预测通常包括（）。A、需求预测B、供给预测C、价格预测D、风险预测
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考题 下列哪个选项不属于预测的基本原则（）。A、对单一产品的需求预测比对一族一组产品的需求预测更准确B、近期预测更准确C、对一族一组产品的需求预测比对单一产品的需求预测更准确D、预测都会有误差
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考题 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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考题 相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）
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考题 从物流服务的供求关系看，物流预测的内容包括物流服务的需求预测和物流服务的供给预测，通常以供给预测为主。
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考题 人力资源需求预测包括（）。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测
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考题 卷烟需求预测的年度预测更侧重（）和品类结构的预测。A、规格B、货源调拨C、总量D、货源投放
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考题 马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
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考题 需求预测的特点是（）A、预测总是有差错的B、需求预测没有实际意义C、近期的预测较准确D、预测与实际需求没有偏差E、集合的预测更接近实际结果
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考题 人力资源规划的两项重要工作为（）。A、需求预测B、环境预测C、供给预测D、发展预测
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考题 人力资源预测包括（）A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 单选题德尔菲法尤其适用于（　　）。A 短期需求预测B 短期供给预测C 长期需求预测D 长期供给预测
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考题 单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源需求预测与人力资源供给预测D 不确定
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考题 问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
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考题 单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A 需求预测B 总量预测C 供给预测D 岗位预测
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考题 判断题相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）A 对B 错
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考题 多选题需求预测的特点是（）A预测总是有差错的B需求预测没有实际意义C近期的预测较准确D预测与实际需求没有偏差E集合的预测更接近实际结果
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考题 单选题需求预测不涉及（　　）。A 短期需求预测 B 生产进度安排 C 长期战略性需求预测 D 订货批量
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考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A短期预测B长期预测C总量预测D各个岗位需求预测E各个岗位供给预测
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考题 填空题相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更广，更富有前瞻性。
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考题 单选题下列哪个选项不属于预测的基本原则（）。A 对单一产品的需求预测比对一族一组产品的需求预测更准确B 近期预测更准确C 对一族一组产品的需求预测比对单一产品的需求预测更准确D 预测都会有误差
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