考题
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
考题
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
考题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
考题
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法
考题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
考题
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
考题
不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法
考题
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
考题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
考题
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
考题
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
考题
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
考题
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
考题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔科夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素
考题
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
考题
单选题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A
定性要素B
定量要素C
时间要素D
概率要素
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
