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员工推荐的优点有（）。

  • A、招聘面窄
  • B、录用后难以辞退
  • C、招聘成本低
  • D、应聘人员素质高
  • E、可靠性强

参考答案

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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹配度比较高 E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 连带率的高低，能反映出员工的哪些能力（）。A、员工搭配推荐能力B、销售技巧能力C、大单推荐能力D、顾客成交能力
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考题 内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐
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考题 组织内部招募方法有（）A、职位公告B、员工推荐C、主管推荐法D、利用人力资源信息系统E、管理培训生
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考题 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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考题 员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐
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考题 关于对客销售，下列说法正确的是（）。A、推荐贵的产品B、推荐便宜的产品C、夸大产品优点D、推荐适合客人的产品
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考题 如果你是一个矩阵结构中的员工，你认为这种结构有哪些优点？有哪些不足？
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考题 员工推荐制度的优点（）A、节省成本B、员工同源化C、任人唯亲D、有效沟通
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考题 外部招聘不包括员工推荐。（）
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考题 员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
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考题 大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。A、成本低B、被推荐者录用可能性大C、被推荐者入职后流动性小，专业技能高D、被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 企业内部招聘员工的主要途径有（）。A、内部提升B、内部调动C、工作轮换D、员工推荐E、返聘
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考题 多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。A 对B 错
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考题 多选题内部招聘的途径有（）A内部晋升B工作调换C校园招聘D人员返聘E员工推荐
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考题 单选题员工推荐制度的优点（）A 节省成本B 员工同源化C 任人唯亲D 有效沟通
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考题 判断题员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。A 对B 错
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考题 多选题员工招聘的渠道有（）A员工推荐B猎头公司C政府职业辅导机构D私人职业介绍机构E直接申请
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考题 多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 多选题组织内部招募方法有（）A职位公告B员工推荐C主管推荐法D利用人力资源信息系统E管理培训生
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