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多选题
在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]
A

应聘者往往对薪资待遇要求不高

B

应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长

C

招募的成本比较低

D

应聘者与岗位的匹配度比较高

E

新员工能得到推荐人的培训与指导

参考答案

参考解析
解析：
在招募中，采用内部人推荐法的优点是：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本优势无疑是非常明显的。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也 相对较低。③内部员工推荐的求职者讲入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。
更多 “多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导” 相关考题
考题 诊断性面试的目的()。 A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹配度比较高 E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 关于内部人推荐法的说法，正确的是（　　）。A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析 B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高 C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫 D．这种方法适用于在校学生的招聘 E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
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考题 与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。A．定位于中、高级人才的招募 B．应聘者的背景真实 C．应聘者的可塑性强 D．在招聘的同时能够宣传企业形象 E．招募成本高
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹配度比较高 E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 (2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是() A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
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考题 关于人才招募,下列说法正确的有（）。A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
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考题 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择
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考题 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
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考题 (2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（ ）。 A.通过招募吸引的应聘者越多越好 B.岗位说明书是人才招募的重要依据 C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间 D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
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考题 一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息
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考题 (2016年5月)一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。 A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A:面试B:笔试C:调查D:档案
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考题 诊断性面试的目的（）A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息
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考题 公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。A、应聘者自荐B、员工推荐C、猎头公司D、档案法
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考题 多选题在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请
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考题 多选题关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。A推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析B这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C这种方法介绍来的新员工往往比较散漫D这种方法适用于在校学生的招聘E推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
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考题 多选题诊断性面试的目的（）A对应聘者求职动机了解B向应聘者解释职位招募的要求C对应聘者实际能力考核D招聘单位与应聘者补充深层次信息
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考题 多选题与外部招募相比，内部招募的缺点是（　　）。A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D有可能导致创新不足E容易造成“近亲繁殖”
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考题 单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（　　）。[2012年真题]A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”
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考题 单选题出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。A 与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B 得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C 内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D 在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
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考题 单选题在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）A 面试B 笔试C 调查D 档案
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考题 多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A应聘者往往对薪资待遇要求高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者不岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 多选题公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。A应聘者自荐B员工推荐C猎头公司D档案法
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考题 多选题采用校园招聘的优点主要有()。A应聘目标群明确B人员素质较高C应聘者背景真实D招募成本比较高E有助于宣传企业的形象
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