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单选题
出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。
A
与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高
B
得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小
C
内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差
D
在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。A 与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B 得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C 内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D 在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起” 相关考题
考题
关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度
考题
出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）
A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高
B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小
C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差
D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
考题
关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。A、工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度高的员工对工作持积极态度C、工作满意度是一种衡量工作态度的指标D、工作牌满意度是指员工认同组织的态度
考题
单选题以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（ ）。A
可以帮助组织节约招募成本B
被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C
有助于减少组织的时间投入和文案工作D
进入组织的新员工往往会比较努力地工作
考题
多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
考题
单选题关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B
工作满意度高的员工对工作持积极态度C
工作满意度是一种衡量工作态度的指标D
工作满意度是指员工认同组织的态度
考题
单选题关于校园招募可以起到的作用错误的是（ ）。A
通过校园招募活动来突显自己的特长B
在组织确实需要招募和雇用新人时，帮助组织获得恰当的候选人C
提高组织在学生中的知名度D
为组织未来的招募活动打下良好的基础
考题
单选题关于工作满意度的说法，错误的是()。A
工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B
工作满意度高的员工对工作持积极态度C
工作满意度是一种衡量工作态度的指标D
工作满意度是指员工认同组织的态度
考题
单选题以下哪项内容说明了让员工参与控制自我评价过程的原因？（） I、员工更有动力来正确完成他们的工作； II、员工对其工作持客观态度； III、员工能对内部控制提供独立评价； IV、管理人员希望从员工处获得反馈。A
只有I和II是对的；B
只有I和IV是对的；C
只有III和IV是对的；D
只有II和IV是对的
考题
多选题校园招募可以起到的作用有（ ）。A直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系B可通过校园招募活动来宣传自己C用人单位选择合适的时间在校园中进行公开的宣讲会D组织确实需要招募和雇用新人时，帮助组织获得恰当的候选人E帮助推荐优秀毕业生
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