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职业规划是组织开发人才的有效手段。
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考题
综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B、建立科学、完善的人才开发机制、体系C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D、引导、促使人才个体的自我开发
考题
人才培养是通过多种手段培训、发展人才队伍，不断完善人才培养体系的系统性工作，以为（）核心，促进组织体系让普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人。A、开发人的潜能B、升华人的心灵C、尊重人的价值D、尊重人的知识
考题
单选题关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（ ）。A
同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B
适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才C
降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率D
通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
考题
多选题综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B建立科学、完善的人才开发机制、体系C协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D引导、促使人才个体的自我开发
考题
单选题组织开发与管理开发的区别在于（）A
组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B
组织开发比管理开发更为有效C
管理开发比组织开发更为有效D
组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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