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人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段

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考题 低价策略是保险企业在保险市场上进行竞争的有力手段,所以应该得到广泛使用。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源开发的新观念主要包括。 A.人力是一种资本B.人力资源是第一资源C.人才产品化观念D.人力资源开发具有特殊性E.人才商品化观念
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考题 考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次
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考题 不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织 B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务 C.在日常工作中加强对员工的指导和监督 D.人力资源的激励和开发
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考题 （ ）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价
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考题 （　　）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现 B.人才培养 C.人力资源教育 D.人才调剂 E.人力资源培训
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考题 （）属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂
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考题 人力资源开发的意义是（）。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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考题 在目前的轿车市场上，价格依然是最简单的竞争手段。
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考题 在旅游市场上，竞争手段已升级为（）。A、数量竞争B、品牌竞争C、规模部分D、质量竞争
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考题 职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面（）A、有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感B、是组织在人才竞争中的有力举措C、是人力资源开发与管理的重要职能D、找一份工作E、满足组织要求
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考题 人力资源开发的主要内容包括（　）。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才使用
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考题 “产品开发、（）、技术开发、人才开发”是邮政企业在市场竞争中采取的创新取胜策略
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考题 企业的竞争，在市场上直接表现为（）.A、技术的竞争B、人才的竞争C、产品的竞争D、营销的竞争
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考题 人力资源管理的首要职能是（）。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
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考题 在不同类型的市场上，企业所采用的竞争手段是不同的。
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考题 在（）市场上，竞争者的营销策略比较相近，竞争手段主要集中在定价上。
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考题 在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。A、招聘人才战略B、自主培养人才战略C、定向培养人才战略D、鼓励自学成才战略
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考题 “产品开发、（）”是邮政企业在市场竞争中采取的创新取胜策略。A、人才开发B、渠道开发C、市场开发D、技术开发
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考题 多选题人力资源开发的新观念主要包括（）。A人力是一种资本B人力资源是第一资源C人才产品化观念D人力资源开发具有特殊E人才商品化观念
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考题 单选题美国、日本、德国等发达国家人力资源开发的共同手段是（）。A 教育B 竞争C 高薪D 人才开发战略
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考题 填空题在（）市场上，竞争者的营销策略比较相近，竞争手段主要集中在定价上。
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考题 多选题职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面（）A有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感B是组织在人才竞争中的有力举措C是人力资源开发与管理的重要职能D找一份工作E满足组织要求
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考题 单选题企业的竞争，在市场上直接表现为（）.A 技术的竞争B 人才的竞争C 产品的竞争D 营销的竞争
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考题 单选题人力资源管理的首要职能是（）。A 人才开发B 人才保持和激励C 人才收获D 人才评价与调整
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考题 多选题人力资源开发的意义是（）。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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考题 单选题不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是( )。A 从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织B 设法使优秀人才愿意在较长一段时期内为组织提供服务C 在日常工作中加强对员工的指导和监督D 人力资源的激励和开发
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