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单选题
组织开发与管理开发的区别在于（）
A
组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B
组织开发比管理开发更为有效
C
管理开发比组织开发更为有效
D
组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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考题
²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()A. 考虑战略与环境的关系B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来
考题
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
考题
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B:企业大学隶属于人力资源部
C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
考题
教育技术是学习过程和学习资源的（）五个领域的理论与实践。A、设计、开发、应用、组织、管理B、设计、开发、利用、管理、评价C、开发、设计、建构、管理、评价D、开发、设计、建构、利用、评价
考题
工作任务分析的任务在于（）。A、确定培训与开发应该包括哪些内容B、确定组织中哪些方面需要培训与开发C、确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D、确定各人员的职责、权限
考题
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。A、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
考题
单选题工作任务分析的任务在于()。A
确定培训与开发应该包括哪些内容B
确定组织中哪些方面需要培训与开发C
确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D
确定各人员的职责、权限
考题
单选题下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。A
在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部B
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C
培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性D
在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
考题
多选题企业经营管理的开发职能重点在于（）。A产品开发B市场开发C技术开发D营销策略开发E人才开发
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