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单选题
工作任务分析的任务在于()。
A

确定培训与开发应该包括哪些内容

B

确定组织中哪些方面需要培训与开发

C

确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发

D

确定各人员的职责、权限


参考答案

参考解析
解析: 工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。
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考题 工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A.工作说明书B.工作规范C.工作任务分析记录表D.访谈记录E.工作评价

考题 培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析

考题 工作任务分析法 名词解释

考题 ()方法的优点在于培训者与培训对象直接接触,对他们的工作有直接的了解。 A. 工作任务分析法B. 观察法C. 重点团队分析法D. 调查问卷

考题 为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为, A.人员分析,组织分析,和,任务分析B.组织分析、任务分析、和人员分析;C.组织分析、人员分析、和任务分析D.任务分析、组织分析,和人员分析;

考题 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗,获得尽可能好的工作效果。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:观察法C:问卷调查D:工作任务分析法

考题 管理人员的培训需求分析的内容不包括(  )。A.战略与环境分析 B.任务分析 C.工作与任务分析 D.人员与绩效分析

考题 任务分析一般分为()步骤。A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位 B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单 C.工作任务和所需技能的确认 D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表 E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

考题 简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤?

考题 重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是()A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、外围分析

考题 ()指的是确定员工为了有效地完成工作任务,所必须掌握的技能和能力。A、任务分析的目标B、任务分析的步骤C、任务分析的模式D、任务分析的层次

考题 管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A、战略与环境分析B、任务分析C、工作与任务分析D、人员与绩效分析

考题 工作分析的结果以()的形式表达。A、工作说明书B、任务分析书C、岗位描述书D、工作指南

考题 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。A、工作评价B、工作说明书C、访谈记录D、工作任务分析记录表E、工作规范

考题 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A、工作说明书B、工作规范C、工作任务分析记录表D、访谈记录E、工作评价

考题 新组织的工作设计分析阶段包括()。A、组织分析B、组织任务分析C、岗位任务分析

考题 任务分析

考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析

考题 简述工作任务分析法。

考题 工作任务分析的任务在于()。A、确定培训与开发应该包括哪些内容B、确定组织中哪些方面需要培训与开发C、确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发D、确定各人员的职责、权限

考题 ()方法的优点在于培训者与培训对象直接接触,对他们的工作有直接的了解。A、工作任务分析法B、观察法C、重点团队分析法D、调查问卷

考题 多选题任务分析可以采用的方法有( )A问卷调查法B观察法C培训建议报告D任务分析纪录表E工作盘点法

考题 多选题新组织的工作设计分析阶段包括()。A组织分析B组织任务分析C岗位任务分析

考题 单选题管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A 战略与环境分析B 任务分析C 工作与任务分析D 人员与绩效分析

考题 单选题()指的是确定员工为了有效地完成工作任务,所必须掌握的技能和能力。A 任务分析的目标B 任务分析的步骤C 任务分析的模式D 任务分析的层次

考题 多选题工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A工作说明书B工作规范C工作任务分析记录表D访谈记录E工作评价

考题 填空题任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等,还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。