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由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）

  • A、推荐法
  • B、选举法
  • C、布告法
  • D、档案法

参考答案

更多 “由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）A、推荐法B、选举法C、布告法D、档案法” 相关考题
考题 ()不是内部招募法的优点。 A:激励性强B:准确性高C:适应较快D:费用较高
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考题 下列不属于内部招募优点的是（ ）。A．准确性高B．适应较快C．激励性强D．费用较高
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考题 会展企业内部招聘的优点有( )。 A、选择余地大B、激励员工士气C、成功率高D、节省费用E、适应期短
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考题 内部招募的优点包括（ ）。( A )准确性高( B )成本较高( C )适应较快( D )激励性强( E )费用较低
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考题 内部招聘的优点包括( )．A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低
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考题 学校招聘的优点是（ ）。 A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）
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考题 内部招聘的优点主要有()。A:准确性高 B:激励性强 C:费用较低 D:有利于树立形象 E:有利于团结协作
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考题 内部招聘的优点不包括（ ）。 A.费用高 B.可能造成矛盾 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
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考题 (2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。 A.准确性高 B.选择余地大 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低
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考题 (2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。 A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强
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考题 （　　）不是内部招募法的优点。 A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高
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考题 内部招募的优点不包括（　　）。A． 选择余地大 B． 适应较快 C． 准确性高 D． 激励性强
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考题 内部招聘的优点有（）。A、费用较低B、激励性强C、适应性快D、准确性高
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考题 相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
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考题 下列哪些是人员内部招聘的优点？（）A、了解，选拔准确性高，工作稳定性高B、缓和内部竞争，协调内部关系C、快速适应工作D、来源广，选择面大
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考题 内部招聘的优点包括（）。 A、对人员了解全面B、选择准确性高C、适应更快D、来源广E、鼓舞士气
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考题 不属于内部招蓦优点的是（）A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
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考题 由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）A、推荐法B、选举法C、布告法D、档案法
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考题 下列不符合内部招聘特点的是（）。A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高
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考题 下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
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考题 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
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考题 多选题内部招聘的优点有（）。A费用较低B激励性强C适应性快D准确性高
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考题 单选题不属于内部招蓦优点的是（）A 准确性高B 适应较快C 激励性强D 费用较高
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考题 多选题相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高，进入角色快D决策风险小，激励内部员工E来源广，有利于招到高质量人员
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考题 单选题内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A 准确性高B 适应性强C 费用较高D 激励性强
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考题 单选题下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。A 准确性高B 适应性强C 费用较高D 激励性强
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考题 多选题内部招聘的优点不包括（　　）。A费用高B可能造成矛盾C来源广D激励性强E适应较快
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