考题
招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标,而利用资源采取的招聘行动的总计划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
具体来说,招聘工作的流程主要包括()
A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估
考题
制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
考题
员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选
考题
员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
考题
招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定
考题
招聘的前提也是( )的主要依据．A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划
考题
招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
考题
招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
考题
招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A.招聘预算
B.招聘对象
C.具体情况
D.招聘计划
考题
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）A、招聘地点和规模策略B、招聘渠道与方法策略C、招聘时的组织宣传策略D、招聘的内外互补策略E、招聘时间策略
考题
招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A、招聘预算B、招募对象C、具体情况D、招聘计划
考题
（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A、投资策略B、招聘策略C、岗位策略D、招聘规则
考题
招聘准备阶段的主要任务是（）A、招聘需求分析B、招聘方法选择C、明确招聘工作特征和要求D、制定招聘计划和招聘策略E、招聘实施
考题
组织的具体招聘策略包括（） A、人员策略B、行业策略C、时间策略D、地点策略
考题
招聘策略具体包括（）。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略
考题
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
考题
在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。A、招聘渠道B、招聘的规模C、招聘时间D、招聘的范围E、招聘的力度
考题
单选题（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A
投资策略B
招聘策略C
岗位策略D
招聘规则
考题
单选题招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。A
招聘预算B
招聘对象C
具体情况D
招聘计划
考题
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
考题
多选题在制订招聘计划时，具体的内容包括()。A招聘渠道B招聘的规模C招聘时间D招聘的范围E招聘的力度
考题
多选题招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）A招聘地点和规模策略B招聘渠道与方法策略C招聘时的组织宣传策略D招聘的内外互补策略E招聘时间策略
考题
多选题招聘准备阶段的主要任务是（）A招聘需求分析B招聘方法选择C明确招聘工作特征和要求D制定招聘计划和招聘策略E招聘实施
考题
单选题员工招聘的最后一个步骤是（）。A
征召B
确定招聘策略C
制定招聘计划D
招聘评估
考题
判断题招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A
对B
错
考题
单选题员工招聘的首要步骤是（）。A
征召B
确定招聘策略C
制定招聘计划D
筛选
