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多选题
招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括()
A

招聘地点和规模策略

B

招聘渠道与方法策略

C

招聘时的组织宣传策略

D

招聘的内外互补策略

E

招聘时间策略


参考答案

参考解析
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考题 制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.招聘渠道

考题 制定招聘计划的主要依据有()。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

考题 制定招聘计划的主要依据有( )。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.职业生涯规划

考题 ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A.招聘B.录用C.规划D.竞争

考题 招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定

考题 招聘的前提也是( )的主要依据.A.招聘策略B.职业生涯规划C.招聘计划D.人力资源计划

考题 企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动,从而提升企业形象的策略是()A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略

考题 招聘策略是招聘规划的具体体现,是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括()A、招聘地点和规模策略B、招聘渠道与方法策略C、招聘时的组织宣传策略D、招聘的内外互补策略E、招聘时间策略

考题 为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是()A、招聘时间策略B、招聘地点策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略

考题 制定招聘计划的主要依据有()。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划

考题 ()是招聘计划的具体表现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。A、投资策略B、招聘策略C、岗位策略D、招聘规则

考题 招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。

考题 选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一般从()开始。A、制定人才吸引策略B、目标人员选择C、招聘岗位介绍D、发布招聘信息

考题 组织的具体招聘策略包括() A、人员策略B、行业策略C、时间策略D、地点策略

考题 招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略

考题 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。A、把握招聘规划的指导思想和总体原则B、审核工作分析C、制定招聘的总体政策D、批准招聘规划E、确定招聘录用的标准

考题 招聘工作的基础和前提是()A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划

考题 单选题()是招聘计划的具体表现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。A 投资策略B 招聘策略C 岗位策略D 招聘规则

考题 多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

考题 单选题选择和制定招聘战略之后,具体的招聘实践一般从()开始。A 制定人才吸引策略B 目标人员选择C 招聘岗位介绍D 发布招聘信息

考题 多选题制定招聘计划的主要依据有()。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划

考题 多选题招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。A审核工作分析B审核招聘计划C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用标准

考题 单选题为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是()A 招聘时间策略B 招聘地点策略C 招聘的内外互补策略D 招聘时的组织宣传策略

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考题 多选题组织的具体招聘策略包括()A人员策略B行业策略C时间策略D地点策略

考题 判断题招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。A 对B 错