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单选题
为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
A

招聘时间策略

B

招聘地点策略

C

招聘的内外互补策略

D

招聘时的组织宣传策略

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考题 在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。A．失业率下降B．招聘企业的数量众多C．竞争对手的招聘策略出色D．失业率上升
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考题 特里•利普(TerryLleap)和米歇尔•克里诺(MichaelCrino)认为，在下述情况下，适合通过职业介绍机构进行招聘( )。A、企业只需要招聘很小数量的员工B、企业急于填充某一关键岗位的空缺C、企业试图招聘那些正在就业的员工D、企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验
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考题 影响招聘效果的内部因素主要包括() A、企业声望B、招聘策略C、福利待遇D、成本和时间
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考题 企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
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考题 特里•利普(Terry L. leap)和米歇尔•克里诺(Michael D.Crino)认为,在下述情况下,适合通过职业介绍机构进行招聘()。A、企业只需要招聘很小数量的员工B、企业急于填充某一关键岗位的空缺C、企业试图招聘那些正在就业的员工D、企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验
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考题 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘
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考题 内部招聘对组织来说可以()A、节约大量的广告费用B、节约考核录取费用C、节约大量的培训费用D、节约管理费用E、节约招聘费用
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考题 关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果 C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
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考题 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用比率
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考题 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
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考题 通常情况下，（ ）。A．实施投资策略的企业雇佣保障最高 B．实施吸引策略的企业的人员补充主要依赖于外部劳动力市场 C．实施投资策略的企业的培训内容广泛 D．实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于适中水平 E．实施投资策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
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考题 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法 B.可以为企业注入新鲜血液 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.员工不会产生自满情绪
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考题 企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
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考题 招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）A、招聘地点和规模策略B、招聘渠道与方法策略C、招聘时的组织宣传策略D、招聘的内外互补策略E、招聘时间策略
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考题 为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A、招聘时间策略B、招聘地点策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
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考题 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪
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考题 在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
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考题 招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）A、招聘职位B、企业规模C、招聘要求D、招聘地点的交通状况E、招聘地点的工资水平
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考题 下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
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考题 最能影响企业招聘能力的因素是（）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、竞争策略
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考题 企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。A、劳动力市场B、现场招聘会C、网络招聘D、报纸招聘
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考题 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
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考题 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率
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考题 多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
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考题 多选题影响招聘效果的内部因素主要包括（）A企业声望B招聘策略C福利待遇D成本和时间
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考题 多选题招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）A招聘地点和规模策略B招聘渠道与方法策略C招聘时的组织宣传策略D招聘的内外互补策略E招聘时间策略
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考题 单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A 招聘的渠道策略B 招聘的宣传策略C 招聘的内外互补策略D 招聘时的组织宣传策略
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