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关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。
- A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
- B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
- C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
- D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
参考答案
更多 “关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大” 相关考题
考题
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
考题
关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
考题
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
考题
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
考题
关于病例对照研究配比的目的，下列哪项回答是错误的（）A、平衡外部因素对病例组和对照组的影响B、研究外部因素对研究结果的影响C、平衡混杂因素对病例组和对照组的影响D、平衡混杂因素对研究结果的干扰
考题
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
考题
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
考题
多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
考题
单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A
企业社会形象的好坏对招聘没有影响B
劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C
国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
考题
单选题关于外部因素对招募活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。A
国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用B
如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势，能促进招募的效果C
当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D
外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大
考题
单选题关于病例对照研究配比的目的，下列哪项回答是错误的（）A
平衡外部因素对病例组和对照组的影响B
研究外部因素对研究结果的影响C
平衡混杂因素对病例组和对照组的影响D
平衡混杂因素对研究结果的干扰
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