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当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是( )因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场

参考答案

参考解析
解析：影响招聘活动的因素包括内部因素和外部因素。其中，内部因素包括：①企业的自身形象，良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果；②企业的招聘预算，充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果；③企业的政策，企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策，有些企业可能倾向于外部招聘，有些企业可能倾向于内部招聘，在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择，有些企业愿意在学校进行招聘，而有些企业可能更愿意在社会上进行招聘。
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考题 吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
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考题 一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。 A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘
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考题 企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A:国家的法律法规 B:竞争对手 C:企业自身形象 D:外部劳动力市场
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考题 关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果 C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
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考题 下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策 E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
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考题 企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的 是（ ）因素对招聘活动的影响。 A.外部劳动力市场 B.法律法规规定 C.企业的自身形象 D.企业的政策
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考题 下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:企业的形象 B:国家的法律法规 C:竞争对手 D:外部劳动力市场
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考题 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。A:国家的法律法规 B:竞争对手 C:企业政策 D:外部劳动力市场
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考题 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。[2013年真题]A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场
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考题 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A:外部劳动力市场 B:企业的政策 C:国家法律法规 D:企业的自身形象
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考题 下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。A:企业的形象 B:国家的法律法规 C:竞争对手 D:外部劳动力市场
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考题 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。 A.外部劳动力市场 B.企业的政策 C.国家法律法规 D.企业的自身形象
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考题 影响招聘活动的外部因素不包括（ ）。A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的政策
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考题 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A:企业社会形象的好坏对招聘没有影响 B:劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 C:国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 D:企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
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考题 影响招聘活动的外部因素是（ ）。A.企业自身形象 B.招聘预算 C.竞争对手 D.企业政策
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考题 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
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考题 下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:劳动力市场 B:国家的法律法规 C:竞争对手 D:企业的形象
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考题 企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场
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考题 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响 B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
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考题 下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是( )。A.企业的形象 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.外部劳动力市场
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考题 关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
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考题 影响招聘活动的外部因素是（）A、企业自身形象B、招聘预算C、竞争对手D、企业政策
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考题 单选题当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招募，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招募，这种情况反映的是（　　）因素对企业招募活动的影响。[2014年真题]A 国家的法律法规B 竞争对手C 企业政策D 外部劳动力市场
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考题 多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
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考题 单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A 企业社会形象的好坏对招聘没有影响B 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
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考题 单选题影响招聘活动的外部因素不包括（）A 外部劳动力市场B 国家的法律法规C 竞争对手D 企业的政策
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考题 单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。A 企业社会形象的好坏对招聘没有影响B 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
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