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“经济人”假设下的激励理论认为（）。

  • A、职工受到尊敬后会被激励
  • B、职工得到足够报酬则会努力工作
  • C、被激励的职工会感到满意
  • D、精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

参考答案

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考题 常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
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考题 传统的激励理论认为________。A. 职工受到尊敬后会被激励B. 职工得到足够报酬则会努力工作C. 被激励的职工会感到满意D. 上述均正确
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考题 激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
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考题 企业家的激励约束机制不包括（ ）。A．报酬激励B．声誉激励C．市场竞争机制D．物质激励
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考题 在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关心职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为()。A:参与激励 B:沟通激励 C:榜样激励 D:情感激励
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考题 在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。 A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励
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考题 下列属于全面报酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、战略激励E、非物质报酬F、福利
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考题 公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
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考题 社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
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考题 激励的方法有（）A、报酬激励B、职工参与管理C、实现自我价值D、工作丰富化
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考题 物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A、内在激励B、外在激励C、负面激励D、正面激励
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考题 激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
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考题 根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A、被扩大的报酬B、主管的报酬结构C、被提升的报酬D、同事的态度E、相对报酬
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
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考题 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A、内在激励B、外在激励C、正向激励D、负向激励
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考题 传统的激励理论认为（）A、职工受到尊敬后会被激励B、职工得到足够报酬则会努力工作C、被激励的职工会感到满意D、上述均正确
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考题 双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。A、激励因素可以产生使职工满意的效果B、保健因素改善只能防止职工的不满情绪C、激励因素同工作环境和工作条件有关D、保健因素能够起到直接激励的作用
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考题 下列属于激励方法的有（）。A、报酬激励B、工作激励C、物质激励D、支持激励
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考题 单选题（　）指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。A 榜样激励B 报酬激励C 情感激励D 目标激励
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考题 问答题为什么有效的激励契约应把握好风险与激励报酬的权衡？何为相关激励准则？
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考题 判断题公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。A 对B 错
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考题 单选题在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为（　）A 参与激励B 沟通激励C 榜样激励D 情感激励
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考题 单选题激励员工的有效方法是（）A 物质激励B 内在报酬激励C 物质激励加内在报酬激励D 奖优罚劣
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考题 多选题常用的激励方法有（　　）。A报酬激励B外在激励C正强化激励D成就激励E职位激励
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考题 多选题双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。A激励因素可以产生使职工满意的效果B保健因素改善只能防止职工的不满情绪C激励因素同工作环境和工作条件有关D保健因素能够起到直接激励的作用
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考题 多选题下列属于激励方法的有（）。A报酬激励B工作激励C物质激励D支持激励
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考题 多选题激励的方法有（）A报酬激励B职工参与管理C实现自我价值D工作丰富化
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