网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

传统的激励理论认为（）

  • A、职工受到尊敬后会被激励
  • B、职工得到足够报酬则会努力工作
  • C、被激励的职工会感到满意
  • D、上述均正确

参考答案

更多 “传统的激励理论认为（）A、职工受到尊敬后会被激励B、职工得到足够报酬则会努力工作C、被激励的职工会感到满意D、上述均正确” 相关考题
考题 传统的激励理论认为________。A. 职工受到尊敬后会被激励B. 职工得到足够报酬则会努力工作C. 被激励的职工会感到满意D. 上述均正确
查看答案
考题 期望理论认为，激励力等于期望值乘以() 。
查看答案
考题 期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
查看答案
考题 以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( ) A.赫兹伯格的双因素理论B.马斯洛的需要层次分析理论C.公平理论D.期望理论
查看答案
考题 关于激励理论，下列说法正确的是（　　）A.期望理论认为动机取决于效价和工具 B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用 E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
查看答案
考题 在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。 A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励
查看答案
考题 激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
查看答案
考题 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
查看答案
考题 强化理论认为（）是激励过程的核心。
查看答案
考题 期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
查看答案
考题 期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
查看答案
考题 传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
查看答案
考题 双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
查看答案
考题 认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、挫折理论
查看答案
考题 激励的过程理论认为人的行为是起所受刺激的函数。
查看答案
考题 关于激励理论，下列说法正确的是（）。A、期望理论认为动机取决于效价和工具B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用C、需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
查看答案
考题 古典理论认为金钱和（）在生产中是最主要的激励因素。
查看答案
考题 传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。A、需求B、欲望C、金钱D、地位
查看答案
考题 有关项目团队激励的叙述正确的是（）A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
查看答案
考题 单选题传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。A 需求B 欲望C 金钱D 地位
查看答案
考题 填空题期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
查看答案
考题 判断题激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。A 对B 错
查看答案
考题 填空题激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
查看答案
考题 单选题国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）A 双因素理论B 强化理论C 期望理论D 需求层次理论
查看答案
考题 填空题期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
查看答案
考题 填空题强化理论认为（）是激励过程的核心。
查看答案
考题 判断题双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷