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期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()

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考题 以下关于期望理论叙述中正确的有()。 A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比
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考题 弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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考题 激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
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考题 激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE，其中E指的是A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性
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考题 弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系
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考题 期望理论认为激励力=（）×效价
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考题 激励力、效价和期望值之间的相互关系可表示为：期望值=效价×激励力
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考题 期望理论认为，对人能产生最大激励作用的情况是（）。A．期望值高，效价也高B．期望值高，效价低C．期望值低，效价高D．期望值低，效价也低
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