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战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
参考答案
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考题
在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。A、措施B、目的C、结果D、后果
考题
下列属于管理信息系统战略规划内容的是（）A、规定企业的任务（使命）B、制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标C、制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针D、决定用以实现企业目标的战略
考题
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
考题
根据《企业内部控制应用指引》，发展战略内部控制的措施有（）。A、企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标B、企业应当根据发展目标制定战略规划C、企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作D、组织外部因素引发的文化风险
考题
以下说法不正确的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
考题
单选题以下说法不正确的是（）。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
考题
单选题在确定企业的发展战略类型之前，企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的（），而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。A
措施B
目的C
结果D
后果
考题
单选题战略规划与战略制定有怎样的区别？（）A
战略规划强调如何实现企业战略，而战略制定是产生了新的策略B
战略制定进行战略设计，以便实施战略并完成企业制定的目标，而战略规划构建策略并制定目标C
战略制定分辨短期的机会和威胁，而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略D
战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁，而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素
考题
单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A
单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B
用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C
用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D
用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
考题
多选题发展战略内部控制与措施有( )。A企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标B企业应当根据发展目标制定战略规划C企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责D组织外部因素引发的文化风险
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