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发展战略,是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
预算管理是指企业以短期目标为导向,通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划,科学、合理配置企业各项财务和非财务资源,并对执行过程进行监督和分析,对执行结果进行评价和反馈,指导经营活动的改善和调整,进而推动实现企业短期目标的管理活动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。A.发展战略B.经营目标C.外部环境D.内部实力E.经营方针
考题
追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过（ ）进行部署，以保证战略目标的实现。
A、长期规划
B、定期完善
C、定期检查
D、短期规划
E、短期计划
考题
IT战略规划的核心是（ ）。A. 对信息技术内外部环境（现状）的分析
B. 业务分析、评估现行系统、识别机会、选择方案
C. 搞清现状与未来状态之间的差距并制定实施策略或解决方案（从现状到未来的路径）
D. 构建IT发展战略（未来状态）
考题
23、要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。企业董事会作为发展战略制定的直接参与者，往往比一般员工掌握更多的战略信息，对企业发展目标、战略规划和战略实施路径的理解和体会也更加全面深刻，应当担当发展战略实施的领导者
考题
1、下列有关发展战略的说法，错误的是（）。A．发展战略属于内部控制五要素内部环境的构成内容。B．发展战略是指企业的长远发展目标与战略规划。C．如果企业不重视发展战略的制定和实施就可能走不顺，做不好，长不大。D．三株药业之所以经营失败是因为发展战略频繁变动。
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