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人事考评首先是为了列出企业_________的清单,了解企业____________的基本状况。


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考题 人事测评还有助于()的变革和深化。 A、人事制度B、企业制度C、管理制度D、考评制度

考题 企业在进行绩效考评时,首先应该确定( )。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型

考题 360 度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次,这样对被考评者的了解就更深入,因此得到的考评信息角度就更多,使得考评结果 更全面、更客观。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以服务于了解人事原由为目的的考评称为() A、鉴定性考评B、诊断性考评C、评价性考评D、总结性考评

考题 以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评

考题 管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。() 此题为判断题(对,错)。

考题 建筑施工企业应对危险源识别,列出危险源清单,对危险性较大以上的危险源进行评价。判断对错

考题 A公司己有20年的历史,年营业额在12亿元左右,但以往的考评内容一成不变,考评流于形式,不能真正地放映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行,公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质,纪律性、协调能力、团队精神等。 每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分,月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一考评表上为员T于1分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问,可直接向人力资源部门反映。 普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理占60%。部门经理的考评自评占30%,下级评分占20%,人事部门评分占10%,上级评分占40%。考评结果应用于薪酬,晋升、培训等各方面。 请根据以上案例,回答以下问题: (1)请指出案例中体现了考评制度设计的那些问题? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题?

考题 绩效管理不包括()环节。 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效考评 D.企业人事决策

考题 商品流通企业进行资源分析的主要目的有()。A:列出企业资源的数量 B:列出企业资源的品质清单 C:分析相对于竞争对手企业的资源强势和弱势 D:确定形成商品流通企业核心竞争力的战略性资源 E:掌握商品流通企业目前的能力状况

考题 以下考评评分的基本要点哪些是错误的()A、考评的目的是为了获取达标证书B、考评目的要做到公开、公平、公正、客观C、考评要严格按照制定的流程进行,无须考虑考评企业的实际情况D、考评要保证自身的权威性和严肃性

考题 了解竞争对手的有关信息是为了帮助你的企业经营。

考题 某水利水电施工企业设置有安全环保部、工程技术部、财务人事部和设备管理部。该企业在进行年度安全绩效考评时,应该考评的部门包括有()。 ①安全环保部; ②工程技术部; ③财务人事部; ④设备管理部。A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④

考题 建筑施工企业应对危险源识别,列出危险源清单,一一进行评价。

考题 建筑施工企业应对危险源识别,列出危险源清单,对危险性较大以上的危险源进行评价

考题 背景资料: A公司已有20年的历史,年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式,不能真实地反映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订考评制度,重新编制了考评表。2004年起,新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等,每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分,月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问,可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%,下级评分占20%,人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题: (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

考题 分析企业现有资源,要列出资源清单。分析企业生产效率和规模、低成本制造水平、存货水平等内容的是()资源清单。A、设备和设施资源B、生产资源C、组织资源D、企业员工资源

考题 管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。

考题 单选题企业在进行绩效考评时,首先应该确定(  )。A 工作要项B 绩效标准C 考评方法D 考评类型

考题 单选题某水利水电施工企业设置有安全环保部、工程技术部、财务人事部和设备管理部。该企业在进行年度安全绩效考评时,应该考评的部门包括有()。 ①安全环保部; ②工程技术部; ③财务人事部; ④设备管理部。A ①②③B ②③④C ①③④D ①②③④

考题 单选题以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。A 鉴定性考评B 诊断性考评C 评价性考评D 总结性考评

考题 单选题离职面谈的最终目的是为了()。A 了解企业存在的问题B 减少人事变动和降低员工离职成本C 了解员工离职的原因D 为了留住经验丰富的老员工

考题 问答题A公司的高层领导为本公司能够更好地发展,去迎接新的挑战,支持公司的人事部门全面修订了考评制度,重新编制了考评表,并开始实施,如下: 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初,部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等,每项都说明了含义和分值,考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问,可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%,部门经理的考评自评占30%,下级考评占20%,人事部门占10%,上级考评占40%。请指出该公司绩效管理方面存在的问题?

考题 多选题商品流通企业进行资源分析的主要目的有(  )。A列出企业资源的数量B列出企业资源的品质清单C分析相对于竞争对手企业的资源强势和弱势D确定形成商品流通企业核心竞争力的战略性资源E掌握商品流通企业目前的能力状况

考题 判断题建筑施工企业应对危险源识别,列出危险源清单,一一进行评价。A 对B 错

考题 单选题分析企业现有资源,要列出资源清单。分析企业生产效率和规模、低成本制造水平、存货水平等内容的是()资源清单。A 设备和设施资源B 生产资源C 组织资源D 企业员工资源

考题 单选题列出D企业的特种设备清单