人事测评还有助于()的变革和深化。 A、人事制度B、企业制度C、管理制度D、考评制度

题目内容（请给出正确答案）

人事测评还有助于()的变革和深化。

A、人事制度

B、企业制度

C、管理制度

D、考评制度

参考答案

考题 ()在我国仍处于()的阶段,所以本身还有不完善的地方,还会引起一些人的怀疑或 (),甚至是反对。 A.绩效测评B.学习和创新C.人事测评D.发展和完善E.不理解

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考题人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

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考题人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人事测评有助于劳动人事的优化管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题定性测评与定量测评的关系是()。 A.定量测评是定性测评的基础B.定性测评是定量测评的基础C.定量测评是定性测评的深化和精确化D.定性测评是定量测评的深化和精确化E.两者之间没有内在联系

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考题确定人事测评指标就是确定测评的( )和用来衡量这些维度的“尺子”。A. 维度B. 内容C. 范围D. 效果

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考题每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

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考题人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间 B:近因误差 C:相关分析 D:成本

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考题以下属于战略变革的是（）。A．技术变革B．产品或服务变革C．结构和体系变革D．职能部门人事变革

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