考题
职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A、级别B、职务C、岗位D、称谓。
考题
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬
考题
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
考题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
薪酬的职能主要有（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能
考题
薪酬等级制度是一种（）A、薪酬形式B、薪酬调整C、薪酬计划D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
考题
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A、职位薪酬体系B、职能薪酬体系C、生活型薪酬体系D、综合薪酬体系
考题
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）A、激励职能B、协调职能C、配置职能D、增值职能
考题
其他分配制度有效运行的基础是（）A、法律制度B、薪酬制度C、技术等级制度D、岗位等级制度
考题
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬
考题
多选题薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬
考题
单选题薪酬等级制度是一种（）A
薪酬形式B
薪酬调整C
薪酬计划D
按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
考题
多选题薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）A确定付酬原则与策略B开展职务评价C确定薪酬标准D建立薪酬结构
考题
单选题其他分配制度有效运行的基础是（）A
法律制度B
薪酬制度C
技术等级制度D
岗位等级制度
考题
判断题工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。A
对B
错
考题
多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能
考题
单选题以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A
职位薪酬体系B
职能薪酬体系C
生活型薪酬体系D
综合薪酬体系
考题
填空题薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
考题
单选题薪酬等级制度的主要职能是确定（）A
薪酬标准B
劳动等级C
相对薪酬率D
薪酬关系
