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单选题
薪酬等级制度是一种()
A

薪酬形式

B

薪酬调整

C

薪酬计划

D

按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度


参考答案

参考解析
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考题 薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬

考题 职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。( )

考题 薪酬制度不能传递企业的()信息 A.经济实力B.等级制度C.员工水平D.价值取向

考题 骑士教育是中世纪早期西欧等级制度的产物,也是一种特殊的()。

考题 ()古代印度的一种等级制度。

考题 薪酬等级制度是一种()A、薪酬形式B、薪酬调整C、薪酬计划D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

考题 学历薪酬是一种()A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、机会薪酬

考题 薪酬等级制度

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考题 津贴是一种()A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、内在薪酬

考题 行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为()A、最低等级薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、最低收入

考题 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

考题 其他分配制度有效运行的基础是()A、法律制度B、薪酬制度C、技术等级制度D、岗位等级制度

考题 薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬

考题 关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。A、薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级D、根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

考题 多选题薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬

考题 多选题薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括()A确定付酬原则与策略B开展职务评价C确定薪酬标准D建立薪酬结构

考题 单选题其他分配制度有效运行的基础是()A 法律制度B 薪酬制度C 技术等级制度D 岗位等级制度

考题 填空题骑士教育是中世纪早期西欧等级制度的产物,也是一种特殊的()。

考题 单选题学历薪酬是一种()A 基本薪酬B 辅助薪酬C 福利D 机会薪酬

考题 单选题津贴是一种()A 基本薪酬B 辅助薪酬C 福利D 内在薪酬

考题 单选题精神满足与奖励是一种()A 基本薪酬B 辅助薪酬C 福利D 内在薪酬

考题 填空题()古代印度的一种等级制度。

考题 单选题薪酬等级制度的主要职能是确定()A 薪酬标准B 劳动等级C 相对薪酬率D 薪酬关系

考题 单选题行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为()A 最低等级薪酬标准B 最低等级薪酬制度C 最低薪酬收入D 最低收入

考题 名词解释题薪酬等级制度