考题
课程中提到,决定薪酬的主要因素包括以下哪些?
A、外貌B、职位C、学历D、年龄
考题
奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。A.工龄
B.绩效
C.学历
D.岗位
考题
奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。A:工龄
B:绩效
C:学历
D:岗位
考题
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。A.职位薪酬
B.奖金
C.学历薪酬
D.福利
考题
薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。A.工作价值
B.学历水平
C.工作态度
D.工作业绩
考题
在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。A.固定薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
考题
（）是最常见的基本薪酬设定方法。A岗位薪酬B技能薪酬C能力薪酬D学历薪酬
考题
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
考题
薪酬等级制度是一种（）A、薪酬形式B、薪酬调整C、薪酬计划D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
考题
学历薪酬是一种（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、机会薪酬
考题
职业、工种和岗位是将职业按不同（）进行的具体划分。A、薪酬标准B、学历层次C、知识领域D、需要或要求
考题
额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）A、货币薪酬B、本薪酬C、非货币薪酬D、奖金
考题
在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平
考题
津贴是一种（）A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、内在薪酬
考题
高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
考题
奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标A、工龄B、学历C、绩效D、岗位
考题
单选题薪酬等级制度是一种（）A
薪酬形式B
薪酬调整C
薪酬计划D
按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
考题
单选题（）是最常见的基本薪酬设定方法。A
岗位薪酬B
技能薪酬C
能力薪酬D
学历薪酬
考题
单选题津贴是一种（）A
基本薪酬B
辅助薪酬C
福利D
内在薪酬
考题
单选题在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A
劳动效率B
技术水平C
学历D
职位水平
考题
单选题精神满足与奖励是一种（）A
基本薪酬B
辅助薪酬C
福利D
内在薪酬
考题
填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
考题
单选题奖金设立的目的是在（ ）与薪酬之间建立一种密切的联系；从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。A
工龄B
学历C
绩效D
岗位
考题
判断题年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。A
对B
错
考题
单选题奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。A
工龄B
绩效C
学历D
岗位
考题
单选题( )的本质是一种公平的交换或交易。A
薪酬B
内在薪酬C
外在薪酬D
福利
