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判断题
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
A

B


参考答案

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考题 与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制

考题 德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。 A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资

考题 日本企业普遍采取“年功序列制”,为了减轻其弊端,企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例,增加按技术和能力支付的部分。() 此题为判断题(对,错)。

考题 日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。 A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合

考题 员工的年龄越大、工龄越长、经验越多,职位或薪酬也就越高,这是年功序列制建立的基本理念。( )

考题 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核薪酬制 C:技能薪酬制 D:年功序列制

考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:组合工资制

考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制 B:考核工资制 C:技能薪酬制 D:年功序列薪酬制

考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制

考题 ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制

考题 日本-企业的传统工资制度是()。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制

考题 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

考题 以下哪些是国外员工晋升制度()。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”

考题 年功序列薪酬制

考题 简述年功序列薪酬制的特点。

考题 工资结构具有高稳定性的工资制度是()。A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制

考题 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制

考题 企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制

考题 ()是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制

考题 从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,( )是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。A、基本工资B、岗位工资C、工龄工资D、绩效工资

考题 单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是(  )。A 岗位薪酬制B 考核薪酬制C 技能薪酬制D 年功序列制

考题 单选题日本-企业的传统工资制度是()。A 按劳取酬制B 同工同酬制C 年功序列工资制D 年功工资制

考题 单选题工资结构具有高稳定性的工资制度是()。A 岗位工资制B 考核工资制C 技能工资制D 年功序列制

考题 单选题岗位等级制是指()A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

考题 单选题工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A 经营者年薪制B 职务工资制C 岗位技能工资制D 年功工资制

考题 多选题以下哪些是国外员工晋升制度()。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”

考题 单选题日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()A 资历B 能力C 学历D A与B的结合