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运用强化激励要把握的原则有()。

  • A、坚持公平合理
  • B、慎用惩罚
  • C、可观的奖金数额
  • D、坚持奖励的普遍性
  • E、奖励要能发挥最大的激励效果

参考答案

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考题 运用考核结果应把握()的原则。A、正激励与负激励相结合B、公平、公正C、针对性D、职业规划

考题 领导对下属的激励要坚持的原则有()。A、因人而异原则B、公平公正原则C、正确导向原则D、及时激励原则

考题 领导激励的主要方式有()。A、目标激励B、优势需要激励C、重点激励先进分则的积极性D、正确运用强化手段,合理修正下属行为E、情绪激励

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考题 运用人本原理的原则有( )原则。A、封闭B、动力C、能级D、激励E、3E

考题 运用系统原理的原则有( )原则。A、整分合B、动态相关性C、激励D、因果关系E、反馈

考题 在员工激励中,客房部各级管理人员要特别注意()。A、激励要有广泛性、针对性B、激励要讲究公平、公正、公开C、激励要提倡集体之间的竞争D、激励要把握分寸和效果

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考题 多选题运用系统原理的原则有( )原则。A整分合B动态相关性C激励D因果关系E反馈

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考题 单选题管理和教育中的激励首先要注意把握好的一个问题是要正确看待和处理好阶段性激励和()的关系。A 日常性激励B 物质激励C 精神激励D 思想激励

考题 多选题运用访谈法需要把握的原则有()A尊重原则B隐蔽原则C互动原则D详尽原则E倾听原则

考题 多选题运用强化激励要把握的原则有()。A坚持公平合理B慎用惩罚C可观的奖金数额D坚持奖励的普遍性E奖励要能发挥最大的激励效果

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考题 多选题制定销售激励组合应遵循的原则有()A正强化、负强化相结合B外在激励、内在激励相结合C内、外强化相结合D外在激励、物质激励相结合E物质激励、精神激励相结合