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在员工激励中,客房部各级管理人员要特别注意()。
- A、激励要有广泛性、针对性
- B、激励要讲究公平、公正、公开
- C、激励要提倡集体之间的竞争
- D、激励要把握分寸和效果
参考答案
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考题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.量力而行原则
考题
某大酒店经理发现,客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同.而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是:()。
A、客房部员工不能胜任工作B、客房部工作经常需要加班C、客房部员工没有受到激励D、在客房部工作拿出奖金比较少
考题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则
考题
对科技人员、关键的管理人员,要持股。中高层人员要有期权,有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业,这属于企业知识管理过程中的()。A、知识的获取B、知识的共享C、知识的创新D、知识的激励
考题
下列不属于激励要把握最佳时机的内容的是()。A、需在目标任务下达前激励时,要提前激励B、员工遇到困难,有迫切需求时,要给予关怀C、对造成巨大损失的予以重罚D、员工遇到困难,有迫切需求时,要及时激励
考题
单选题对科技人员、关键的管理人员,要持股。中高层人员要有期权,有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业,这属于企业知识管理过程中的()。A
知识的获取B
知识的共享C
知识的创新D
知识的激励
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