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运用考核结果应把握（）的原则。
- A、正激励与负激励相结合
- B、公平、公正
- C、针对性
- D、职业规划
参考答案
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考题
绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
考题
关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
D、施工单位对考核评价结果负主体责任
考题
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。A、考核经常化、制度化原则B、绝对考核C、多层次、多渠道、全方位考核D、责、权、利相结合
考题
对人员考核的要求主要有（）。A、必须坚持客观公正的原则B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核D、要注意考核结果的正确运用
考题
单选题关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是（ ）。A
考核评价应遵循“分级管理，属地负责”的原则B
考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级C
考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D
施工单位对考核评价结果负主要责任
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