网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

《新广行风热线》考核结果如何运用？

参考答案

更多 “《新广行风热线》考核结果如何运用？” 相关考题
考题 绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
查看答案
考题 绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘
查看答案
考题 绩效考核结果的运用应考虑的方面
查看答案
考题 县级单位要进一步完善民主评议政风行风等制度，办好政风行风热线(判断题)。
查看答案
考题 绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核的实施阶段 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用 E.绩效考核结果的修正
查看答案
考题 绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划 B.绩效沟通 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用
查看答案
考题 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
查看答案
考题 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息 B:绩效沟通 C:考核结果反馈 D:考核结果运用
查看答案
考题 自治区对参播“新广行风热线”工作进行考核的原则和考核对象是怎样规定的？
查看答案
考题 如何运用概率分布法进行风险概率的衡量。
查看答案
考题 民主评议政风行风的结果运用是什么？
查看答案
考题 《新广行风热线》工作的考核内容、考核分值、考核等次是怎样规定的？
查看答案
考题 绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、绩效考核结果反馈D、绩效考核结果运用E、绩效考核比对
查看答案
考题 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。A、制定考核计划、建立考核标准B、收集信息资料C、选拔考核人才D、分配考核责任E、考核分析评价F、考核结果反馈和考核结果运用
查看答案
考题 通过明确考核什么、怎么考核以及如何运用考核结果提高工作效率体现了考核的（）功能。A、激励B、学习C、导向D、管理
查看答案
考题 依托“行风热线”，开通（）作风整顿线索征集平台，有效运用大数据等现代化信息技术精准发现问题。
查看答案
考题 党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，考核结果应如何运用？
查看答案
考题 根据《“十三五”节能减排实施方案》，请说明如何强化节能减排考核结果运用。
查看答案
考题 绩效考核的步骤包括（　）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
查看答案
考题 单选题绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（　　）。A 收集考核信息B 绩效考核评价C 考核结果反馈D 考核结果运用
查看答案
考题 问答题根据《“十三五”节能减排实施方案》，请说明如何强化节能减排考核结果运用。
查看答案
考题 单选题绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A 制订绩效考核计划B 绩效沟通C 绩效考核结果的反馈D 绩效考核结果的运用
查看答案
考题 多选题绩效考核的步骤包括（　）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
查看答案
考题 多选题绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。A绩效沟通B绩效考核评价C绩效考核结果反馈D绩效考核结果运用E绩效考核比对
查看答案
考题 问答题如何运用概率分布法进行风险概率的衡量。
查看答案
考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
查看答案
考题 多选题绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。A制定考核计划、建立考核标准B收集信息资料C选拔考核人才D分配考核责任E考核分析评价F考核结果反馈和考核结果运用
查看答案
热门标签
最新试卷