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题目内容
（请给出正确答案）
以下属于行为层评估的基本内容和要求的是（）。
- A、设计量化学员反应的表格
- B、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估
- C、访谈经常观察参训人员行为的人员
- D、跟踪实践进行评估
参考答案
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考题
(2017年11月) ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A.行为层面的评估
B.反应层面的评估
C.学习层面的评估
D.结果层面的评估
考题
关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）A、进行反应评估能够了解学员的满意度B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C、结果评估在培训后当场进行D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
考题
以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。A、对照培训目标进行全面的分析评估B、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估C、对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写D、如果可能，在培训项目前后都要进行评估
考题
关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。A、培训质量问题是培训的一个核心问题B、学员的反应评估是在培训过程中进行的C、学习的效果评估是在培训结束时进行的，D、学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。E、学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
考题
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
考题
下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。A、学习评估是最基本、最常用的评估方式B、受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容C、学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法D、学习评估是评估受训人员"学到了什么"E、通常采用访谈、问卷调查等方法
考题
多选题关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。A培训质量问题是培训的一个核心问题B学员的反应评估是在培训过程中进行的C学习的效果评估是在培训结束时进行的，D学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。E学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价
考题
单选题以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。A
对照培训目标进行全面的分析评估B
将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估C
对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写D
如果可能，在培训项目前后都要进行评估
考题
单选题关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）A
进行反应评估能够了解学员的满意度B
学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C
结果评估在培训后当场进行D
行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
考题
单选题员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估
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