考题
劳动争议的处理原则有()。
A、合法原则B、公正原则C、及时原则D、着重调解原则E、用人所长原则
考题
在用人之前,要对人的基本情况有较为确切的了解,要用人之长,避人之短,切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的()
A因事设人的原则B视能授责的原则C以人为本的原则D公平竞争的原则
考题
人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()
A、充分利用原则B、良性结构原则C、德才兼备原则D、用人唯亲原则
考题
在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
考题
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则
考题
酒店在开发创新型会展旅游产品时考虑的原则是（）。A、时效性原则B、适应性原则C、人有我有原则D、利润为先原则
考题
我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。A、时效性原则B、以人为本原则C、人事相宜原则D、目标原则
考题
古人讲的“骏马能历险，力耕不如牛”，体现了潜能开发中的（）原则。A、用人所长原则B、以人为本原则C、人事相宜原则D、时效性原则
考题
管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。A、以人为本原则B、人事相宜原则C、用人所长原则D、时效性原则
考题
以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
考题
在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
考题
根据大量经验，用人过程中需要遵循的原则有（）A、德才兼备的原则B、量才任职的原则C、授权的原则D、晋升的原则E、用人所长原则
考题
人员（调配）甄选的原则有（）A、因事择人原则B、德才兼备原则C、用人所长原则D、民主集中原则E、回避原则
考题
在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）A、因事择人原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因材器用原则
考题
人员配备的首要原则是（）A、因材施任原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因事择人原则
考题
工作岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E、人事相宜原则
考题
人力资源甄选的原则有（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、良性结构原则E、德才兼备原则
考题
根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的（）A、因事择人原则B、因材起用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则
考题
单选题管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。A
以人为本原则B
人事相宜原则C
用人所长原则D
时效性原则
考题
单选题我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。A
时效性原则B
以人为本原则C
人事相宜原则D
目标原则
考题
多选题工作岗位设置的原则包括（）。A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D最少岗位原则E人事相宜原则
考题
多选题根据大量经验,用人过程中需要遵循的原则有 ( )A德才兼备的原则B量才任职的原则C授权的原则D晋升的原则E用人所长原则
考题
单选题人员配备的首要原则是（）A
因材施任原则B
用人所长原则C
人事动态平衡原则D
因事择人原则
考题
多选题公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则
考题
多选题潜能开发的关键因素有（）。A以人为本原则B用人所长原则C时效性原则D人事相宜原则
